Obsługa kadrowa

Obsługa kadrowa to prowadzenie dokumentacji pracowniczej, polegające na gromadzeniu i przetwarzaniu informacji o zatrudnionych osobach, na potrzeby wewnętrzne oraz dla instytucji zewnętrznych. Pozwala ona na sprawne zarządzanie personelem. Należą do niej:

• prowadzenie dokumentacji związanej z aktywnością zawodową pracownika, od podań związanych z ubieganiem się o zatrudnienie, poprzez cały przebieg zatrudnienia, aż po wszelkie formularze o jego ustaniu,
• przygotowywanie dokumentacji urlopowej,
• sporządzanie umów o pracę,
• tworzenie umów cywilnoprawnych,
• wystawianie świadectw pracy.

 

Obsługa płacowa

Obsługa płacowa obejmuje kwestie osobowe pracowników, a także uwzględnia wyliczanie wynagrodzeń oraz świadczeń socjalnych i ubezpieczeniowych. W jej zakres wchodzi m.in.:

• przygotowywanie deklaracji ZUS, zarówno zgłoszeniowych, jak i rozliczeniowych,
• sporządzanie list płac, będących dokumentami potwierdzającymi rozliczenie wynagrodzeń zatrudnianych w firmie pracowników,
• rozliczanie PIT, czyli rocznej deklaracji podatkowej,
• sporządzanie deklaracji rozliczeniowych dotyczących obowiązkowych i dobrowolnych składek ZUS.